Par Sophie Rodriguez, p
Il y a des engagements qui naissent d’un enthousiasme et d’autres, d’une honnêteté avec soi-même. Pour Sophie Rodriguez, cet engagement s’appelle The Shifters.
Une BD, des rencontres, un engagement durable
En juin 2022, Emmanuel, le frère de Sophie, lui offre la BD « Le Monde sans fin » de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici. La dernière page dévorée, Sophie s’inscrit à l’association The Shifters et dans la foulée écrit à Jancovici, Président du Shift Project :
« Sacrée claque, merci pour cette prise de conscience aussi violente que prévisible. Voilà, je viens de m’inscrire en tant qu’humble bénévole pour rejoindre les rangs des Shifters. Pour avoir le brelan d’as gagnant, autant piocher dans un maximum de cartes… et augmenter nos chances de faire respecter dame nature. Très belle journée à vous, et encore merci pour votre combat. »
Quand la conviction se transforme en action
Tout s’enchaîne alors : Sophie rejoint une réunion des Shifters de Montpellier et décide de se former immédiatement pour devenir conférencière accréditée.
En novembre 2022, Sophie réunit un petit groupe dans son salon près d’Avignon autour d’une même question : comment agir, concrètement et localement, sur la décarbonation de l’économie française ? Ce soir-là naît le Groupe Local des Shifters d’Avignon.
Trois ans plus tard, le groupe compte une cinquantaine de membres et un bilan qui parle de lui-même : des conférences données dans des entreprises, des universités, des associations ; six nouveaux conférenciers formés et accrédités ; une présence dans des salons et événements régionaux et une participation active dans les débats publics régionaux. Et, dernière fierté en date : l’essaimage vers un nouveau Groupe Local Sud Ventoux.
Pourquoi The Shifters
La rigueur, pas le militantisme. Sophie est directe là-dessus : ce qui l’a convaincue, c’est la méthode.
Rejoindre The Shifters, c’est aussi se former et échanger avec des gens qui se questionnent, qui savent, qui cherchent encore. C’est par la confrontation des opinions, l’écoute, la recherche d’informations et l’adhésion à un objectif fort que peuvent avancer les projets, même les plus complexes.
« Ce qui m’a séduite, c’est le côté pragmatique, utile, ancré dans les faits scientifiques. On part des données physiques, on les rend accessibles, et on donne aux gens des leviers d’action réels. »
Aujourd’hui : un rôle qui lui ressemble
Son engagement a évolué avec le temps. Sophie se concentre désormais sur deux missions : animer les réunions mensuelles et accueillir les nouveaux membres. Deux rôles qui font directement écho à ce qu’elle fait chaque jour dans son travail de coach et de consultante.
Au fond, que ce soit en entreprise ou dans le cadre associatif, les ingrédients sont toujours les mêmes : un cap clair, des gens alignés, des moyens d’agir, et une dynamique collective qui tire parti des forces de chacun.
La transition énergétique et la transformation organisationnelle partagent finalement la même exigence : convaincre, embarquer, rendre simple ce qui est complexe, jusqu’à ce que cela devienne une évidence.
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