Le PCRH est un dispositif proposé par l’État français pour permettre aux entreprises de moins de 250 salariés de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines financé à 100%. Dans cet article, nous vous présentons les avantages du PCRH, les entreprises éligibles au dispositif, ainsi que les modalités de mise en place de cette prestation.
I.Qu'est-ce que le PCRH ?
Le Plan de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif qui permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en matière de gestion des ressources humaines. Ce dispositif est géré par les Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et les Opco (Opérateurs de compétences).
Définition du PCRH
Le PCRH est une prestation de conseil en ressources humaines qui permet aux entreprises de bénéficier d’un diagnostic gratuit de leur situation en matière de gestion des ressources humaines, ainsi que d’un accompagnement personnalisé par un conseiller en ressources humaines.
Objectifs du dispositif PCRH
Le PCRH a pour objectif d’aider les entreprises à améliorer leur gestion des ressources humaines, en identifiant les axes d’amélioration et en proposant des actions concrètes à mettre en place.
Public visé par le dispositif PCRH
Le PCRH s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines.
II.Comment fonctionne le PCRH ?
Le PCRH permet à l’entreprise de bénéficier d’un diagnostic gratuit de sa situation en matière de ressources humaines. Ce diagnostic permettra de déterminer les axes d’amélioration et les actions à mettre en place pour optimiser la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Diagnostic gratuit proposé par le PCRH
Le diagnostic gratuit proposé par le PCRH permet à l’entreprise de bénéficier d’une analyse détaillée de sa situation en matière de gestion des ressources humaines. Cette analyse permettra de déterminer les axes d’amélioration et les actions à mettre en place pour optimiser la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Accompagnement personnalisé proposé par le PCRH
Une fois le diagnostic établi, l’entreprise pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller en ressources humaines. Cet accompagnement est financé à 100% par l’État dans la limite de 15 jours homme.
Durée et financement de l'accompagnement PCRH
L’accompagnement proposé par le PCRH est financé à 100% par l’État dans la limite de 15 jours homme. La durée de l’accompagnement peut varier en fonction des besoins de l’entreprise.
III. Les avantages du PCRH
Le dispositif PCRH présente de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent bénéficier d’un conseil en ressources humaines de qualité. Voici quelques-uns de ces avantages :
Un accompagnement personnalisé par un conseiller en ressources humaines expérimenté
Le PCRH permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller en ressources humaines expérimenté. Ce dernier est en mesure d’identifier les besoins spécifiques de chaque entreprise et de proposer des solutions adaptées à sa situation.
Un financement à 100% de la prestation de conseil RH
Le financement à 100% de la prestation de conseil RH est l’un des principaux avantages du PCRH. Cela permet aux entreprises de bénéficier d’un conseil en ressources humaines de qualité sans avoir à supporter le coût financier de la prestation. Pour en savoir plus concernant les modalités de financement, n’hésitez pas à consulter l’article mis à disposition par la préfecture de la région Grand Est.
Une solution sur mesure pour chaque entreprise
Le PCRH est un dispositif qui permet de proposer des solutions sur mesure pour chaque entreprise. Cela permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
Un renforcement de la compétitivité de l'entreprise
Le PCRH permet aux entreprises de renforcer leur compétitivité en améliorant leur gestion des ressources humaines. En effet, une bonne gestion des ressources humaines permet d’optimiser la productivité des salariés, de fidéliser les meilleurs éléments et de limiter les risques liés aux conflits sociaux.
Une amélioration de la qualité de vie au travail
Le PCRH permet également d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés. En effet, une gestion efficace des ressources humaines permet de limiter les risques de stress au travail, d’améliorer l’ambiance au sein de l’entreprise et de favoriser la motivation des salariés.
Un dispositif ouvert à toutes les entreprises
Le dispositif PCRH est ouvert à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Il permet ainsi à toutes les entreprises de bénéficier d’un conseil en ressources humaines de qualité, quels que soient leurs besoins spécifiques.
IV. Les critères d'éligibilité au PCRH
Pour bénéficier du PCRH, les entreprises doivent répondre à certains critères d’éligibilité. Voici les principaux critères :
Un dispositif ouvert à toutes les entreprises
Le dispositif PCRH est réservé aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent quant à elles bénéficier du dispositif CSE (Comité Social et Économique), qui propose également des prestations de conseil en ressources humaines.
Être à jour de ses obligations sociales et fiscales
Les entreprises qui souhaitent bénéficier du PCRH doivent être à jour de leurs obligations sociales et fiscales. Cela signifie qu’elles doivent notamment être à jour de leurs cotisations sociales et de leurs impôts.
Être en activité depuis plus d'un an
Les entreprises qui souhaitent bénéficier du PCRH doivent être en activité depuis plus d’un an. Cette condition permet de s’assurer que l’entreprise dispose d’une certaine stabilité financière et organisationnelle.
Les critères d'éligibilité pour bénéficier du PCRH
Pour bénéficier du PCRH, certaines conditions doivent être remplies. Tout d’abord, l’entreprise doit avoir au moins un salarié et ne doit pas avoir bénéficié d’un dispositif de financement public de conseil au cours des deux dernières années. Ensuite, elle doit être en activité depuis au moins un an et être à jour de ses obligations fiscales et sociales. Enfin, elle doit être située en région Île-de-France.
V. Les modalités de mise en œuvre du PCRH
Le PCRH est mis en place par des organismes sélectionnés par la Direccte Île-de-France, qui sont chargés de réaliser les prestations de conseil RH auprès des entreprises éligibles. Les entreprises peuvent choisir librement l’organisme de leur choix parmi les prestataires habilités.
Les prestations de conseil sont réalisées sur une durée maximale de 10 jours ouvrés. Elles peuvent porter sur différents domaines des ressources humaines tels que la gestion des compétences, la formation professionnelle, la gestion de la paie, l’évaluation des risques professionnels, la gestion de la diversité, etc.
VI. Les résultats obtenus grâce au PCRH
Le PCRH permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leur situation, leur taille et leur secteur d’activité. Grâce à ce dispositif, les entreprises peuvent améliorer la gestion de leurs ressources humaines, développer les compétences de leurs salariés, renforcer leur attractivité et leur compétitivité sur le marché.
En outre, le PCRH permet aux entreprises de se conformer aux obligations légales en matière de ressources humaines et de prévenir les risques sociaux et juridiques liés à une mauvaise gestion des ressources humaines.
Conclusion
En conclusion, le PCRH est un dispositif de financement public de conseil RH qui permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à leurs besoins en matière de ressources humaines. Grâce à ce dispositif, les entreprises peuvent améliorer la gestion de leurs ressources humaines, développer les compétences de leurs salariés et renforcer leur attractivité et leur compétitivité sur le marché.
Le PCRH est un dispositif accessible à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. Il permet aux entreprises de se conformer aux obligations légales en matière de ressources humaines et de prévenir les risques sociaux et juridiques liés à une mauvaise gestion des ressources humaines.
Si vous êtes une entreprise éligible et que vous souhaitez bénéficier du PCRH, n’hésitez pas à nous contacter pour réaliser votre prestation de conseil RH.
