Académie 37.5
La culture de l’excellence
Si la formation permet d’élever les compétences des collaborateurs, chez 37.5 nous souhaitons aller beaucoup plus loin. Nous sommes convaincus qu’elle constitue un levier d’accélération du changement, en participant à l’ambition collective de l’entreprise.
Les formations 37.5 :
pensées pour
casser les codes
Par l’apprentissage, chaque collaborateur peut accéder à de nouvelles visions et à une nouvelle autonomie face à ses missions, et ainsi mieux répondre aux enjeux de l’entreprise et aux aléas de son environnement.
Notre approche pédagogique se fonde sur la nécessité de réduire la distance entre la théorie et la pratique. En tant que professionnels ayant opéré en entreprise, nos consultants formateurs enrichissent collectivement leurs contenus, dans un processus d’amélioration permanente, à travers notre « Fab Lab Experience ».
Nous construisons une démarche adaptative prenant en compte la complexité du sujet, la diversité des groupes et les enjeux prédéfinis. Cette posture permet à la fois l’échange et la mise en lumière des connaissances, de manière active et représentative. Avec une volonté constante d’exigence, d’excellence dans l’implication, de créativité et de questionnement permanent.
Les thématiques
de formation
Le compagnonnage 37.5 :
pour aller encore plus loin
Nous avons imaginé et conçu nos parcours pédagogiques en introduisant un principe de compagnonnage tout au long de la formation, afin de transformer les nouveaux savoirs en compétences opérationnelles et durables.
Le compagnon formateur se positionne au cœur de l’activité professionnelle de l’apprenant. Dans le cadre de séances de suivi individuelles, il guide, interroge, corrige et complète les connaissances transmises dans les situations réelles auxquelles celui-ci est confronté.
L’objectif affiché de ce compagnonnage consiste à rendre l’apprenant totalement opérationnel à travers sa confrontation aux situations réelles de son activité.
Nous nous appuyons sur une équipe de formateurs exigeants, reconnus pour leur expertise technique, leur expérience de l’entreprise, leur sens pédagogique et leur capacité à assumer dans la durée une véritable démarche d’accompagnement.
L’approche interactive de notre méthodologie met en œuvre un travail actif et situationnel, s’appuyant sur des simulations en lien direct avec l’activité de l’apprenant.
Le formateur sait rester en retrait, observer et guider. L’apprenant met en pratique ses nouvelles connaissances et situations expérimentales pour valider ses acquis.
Ces parcours s’appliquent à 3 domaines :
Les parcours personnalisés :
construisez votre propre progression
Nous proposons une offre de formation contemporaine et complète par des programmes sur-mesure intra-entreprise issus de l’expertise des formateurs, praticiens passionnés. Chaque collaborateur, manager, directeur, cadre, souhaitant acquérir les compétences essentielles, techniques et opérationnelles en encadrement d’équipe, gestion de transformation et achat, peut construire un programme de plusieurs modules d’une demi-journée.
Les modules sont conçus pour garantir une progressivité de l’apprentissage en s’adaptant précisément à votre besoin. Grâce à nos compagnonnages ciblés en intersession, notre pédagogie est orientée vers le transfert des compétences en situation de travail. Un accompagnement en situation professionnelle est proposé pour valider rapidement les évolutions de vos pratiques.
Les parcours se construisent sur des durées de 1 à 12 mois avec des sessions d’une demi-journée à 2 jours de suite. Les sessions sont espacées de 2 à 4 semaines afin de mettre en application les nouveaux contenus de formations.
- Des parcours en capital humain avec la possibilité de mixer des formations en management, en communication, et en développement personnel
- Un parcours certifiant en Lean Six Sigma de White Belt à Black Belt
- Un parcours modulaire sur les outils et processus achats et digital
Demandez une consultation avec un de nos experts qui construira avec vous un parcours adapté.
Les formations
certifiantes
L’Académie 37.5 propose des formations certifiantes en Lean Six Sigma, garantissant les compétences acquises et leur application dans l’entreprise. Deux options de certification sont proposées : l’option « Service » ou l’option « Industrie », afin de correspondre au mieux aux besoins de l’apprenant.
- Formation Yellow Belt
- Formation Green Belt
- Formation Black Belt
Ces formations répondent à la norme NF X06-091.
Nos certifications sont réalisées par un organisme certificateur agréé, et permettent l’obtention d’un diplôme remis à l’issue de la certification.
Nous avons leur confiance
Informations
utiles
Qualité certifiée Qualiopi
Certification Qualiopi
La certification a été délivrée au titre de la catégorie "Actions de Formation".
Télécharger le certificat Qualiopi >
Apprenant en situation
de handicap
Apprenant en situation de handicap
Nous invitons les personnes en situation de handicap à nous contacter afin de mettre en place un accompagnement adapté pour qu’elles puissent suivre nos formations dans les meilleures conditions.
Référent handicap : Stéphanie Schirmer
04 42 24 42 44
Application à toutes nos formations
Application à toutes nos formations
Sanction et évaluation de la formation : en application de l’article L. 6353-1 du Code du travail, une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera remise au stagiaire à l’issue de la formation. Un questionnaire de satisfaction de fin de session sera remis au stagiaire afin d’évaluer la qualité de la formation délivrée par 37.5.
Moyens d’évaluation des participants : toutes nos formations font l’objet d’une évaluation à froid de la satisfaction (4 à 8 semaines après la formation). Validation de l’acquisition des connaissances via un questionnaire durant la formation et à la fin de la formation. Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%. En cas de résultat inférieur à 80%, un accompagnement est effectué.
Moyens d’évaluation des participants : toutes nos formations font l’objet d’une évaluation à froid de la satisfaction (4 à 8 semaines après la formation). Validation de l’acquisition des connaissances via un questionnaire durant la formation et à la fin de la formation. Taux de bonnes réponses minimum à obtenir : 80%. En cas de résultat inférieur à 80%, un accompagnement est effectué.
Consultez
notre catalogue
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Accessible
pour tous
Accessible pour tous
Nos locaux ne sont pas équipés pour l’accueil de personnes à mobilité réduite, c’est pourquoi nous disposons de partenariats avec des centres nous permettant de louer des salles adaptées. D’une manière générale, nous mettons tout en œuvre pour offrir les conditions d’accès optimales pour tous à nos formations.
Délais d’accès
en formation
Délais d’accès en formation
L’accès à nos formations peut été initié soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié. L’organisation logistique, technique, pédagogique et financière est établie lors des divers échanges avec notre service formation et le demandeur. Le délai d’accès aux formations tient compte de ces différentes formalités afin d’être accessible dans un temps minimum d’un mois avant le début de l’action.
Conditions Générales
de Vente
Conditions
Toutes nos formations sont soumises aux Conditions Générales de Vente de l’Académie 37.5.
Télécharger les Conditions Générales de Vente >
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Financement
Financement
Nos formations sont éligibles à toutes formes de financement : OPCO, FNE, PCRH... dans le cadre de la formation continue.
